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公司舉辦2024年第一期人力資源業務知識大考核
作者:巨宏偉   來源:新聞中心    發布日期:2024-04-18   點擊次數:
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為進一步提高公司人力資源從業人員綜合素質,促進人力資源管理水平整體提升,4月18日,公司2024年第一期人力資源業務知識大考核在鐵運分公司內燃機車檢修綜合基地舉辦。公司副總經理梁銳出席啟動儀式,公司相關部室負責人,所屬20多家單位150余名人力資源從業人員參加了此次業務知識考核。

梁銳在講話時指出,公司組織開展本次人力資源業務知識大考核,既是全面貫徹落實陜煤集團“十四五”人力資源規劃及公司年度“三會”精神的再動員、再鼓勁、再推進,通過以考代練、以考促學,在人力資源從業隊伍中營造“比學趕超”的濃厚氛圍,希望學員們切實以本次業務知識考核為起點,堅持“真抓實干謀發展、馬上就辦抓落實”的工作作風,圓滿完成年度人力資源各項重點工作,為公司高質量發展做出新的更大貢獻。

就進一步抓好公司人力資源工作,梁銳要求,各單位要切實圍繞深入貫徹落實集團公司“五個新突破”、“七個全面深化”的部署要求,牢固樹立用“緊日子”過“好日子”的理念,聚焦保障企業高質量發展,圍繞實現公司年度目標任務,以務實之舉提升人力資源管理水平,從嚴從緊補齊人力資源短板弱項,切實為完成全年目標任務奠定堅實基礎。

就加強業務知識學習,促進業務能力提升,梁銳要求,一是要勤于學習,善于思考。始終保持求知若渴的心態,向書本求新知,向師傅求經驗,向實踐求真知,用理論去指導實踐、用標準去約束行為、用制度去規范流程。二是要履職盡責,擔當作為。要用好調查研究“傳家寶”,直面存在問題短板,以“開局就是決戰、起步就是沖刺”的奮進姿態,時刻保持“今天再被動也是主動,明天再主動也是被動”的危機感、緊迫感和責任感,確保整個人力資源隊伍形成“優勝劣汰”的良性循環。三是要守正創新,抓出成效。要鉚足干勁、攻堅克難,切實以改革創新的精神,著眼于企業實際,穩中求進、以進促穩,不斷創新解題思路,注重成果轉化,不斷塑造人力資源管理新優勢、培育新動能,為公司全面提質增效助推企業高質量發展提供內生動力。

會上,鐵運分公司總經理孫建軍致歡迎辭,財務部負責人傳達了陜煤集團2024年一季度經濟運行分析會精神,工作人員宣讀了本次考核紀律。

會后,公司人力資源部對參加人員進行了業務知識大考核。

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責任編輯:彥榮 編輯:藍圖


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