重視人才是企業發展的根本。陳家山煤礦始終堅持“以人為本”理念，積極探索人才培養方法，著力打造一支思想過硬、技能過硬、管理過硬的礦山鐵軍，讓人才成為企業高質量發展的中流砥柱。

精準施教  厚植成才沃土

為了充分調動廣大職工的積極性和創造性，該礦不定時深入基層調研，聚焦職工最關心和迫切需要解決的問題，想他們所想，急他們所急。一年來，該礦通過對職工食堂、職工澡堂、職工公寓、文化廣場等地進行升級改造，定時為職工提供專業的勞動保護設施，狠抓職工服務中心日常運行和管理，扎實推進五大特色之家建設，不斷創造能夠讓職工安居樂業的良好環境，使職工全身心投入到工作中去，為企業的發展貢獻個人力量。

精準育才  增添“動力源”

為了切實發揮人才最大價值，該礦堅持“兩升、兩降、兩提高”的人力資源管理總體思路，優化勞動組織、加強定額管理、調控工資分配比例，并結合實際，為每一位職工量身打造專業的人才成長計劃，利用“師帶徒”“傳幫教”等多種方法，幫助職工能夠以最快的速度成長為專業人才，使大家能夠干一行、愛一行、精一行，將自身優勢發揮到最大化，真正成為崗位中的“行家里手”。該礦持續為圖書閱覽室增進各類專業書籍，為職工的理論學習提供堅實保障。通過大力實施群眾性經濟技術創新工程，廣泛開展技能比武、勞動競賽等活動，選樹一批技術標兵、技術能手，推動職工隊伍整體技能水平提升，呈現出人才培養不斷代的局面，為礦井的安全生產提供有力的專業人才保障。

機制聚才  打造“新引擎”

隨著礦井智能化建設步伐加快，不斷引入高科技設備，更高層次的人才培養，成為了該礦高質量發展的關鍵因素。該礦采取線上線下雙管齊下的方式，本著“缺什么、學什么”的原則，定期邀請專業講師，組織專業過硬、經驗豐富的職工，開展“集中宣講”“一對多、點對點”的培養，適時開展“員工自救互救”“煤礦安全監控系統”“煤礦沖擊地壓防治”等多方面的專業培訓學習，持續豐富廣大職工的知識儲備。并利用當前礦井初采初放有利時機，扎實開展崗位大練兵活動，強化各部門對標交流的頻次和質量，引導職工熟練操作流程，提升綜合業務素質，以理論+實踐的“組合套餐”，促進全員共同進步，為礦井高質量發展提供源源不斷的人才動力。

一直以來，該礦充分尊重人才，不斷融入創新機制，發現、挖掘并培養更多技術過硬、素質過硬的人才隊伍，全面打造高質量人才的孵化基地，助力企業這艘巨輪在高質量發展的航程中乘風破浪、勇往直前。